O que é uma empresa flexível?

O modelo firme flexível é um acordo em que uma empresa oferece a seus funcionários flexíveis horários de trabalho. Esta tática se destina a melhorar elementos como retenção, satisfação dos empregados e qualidade geral do trabalho. Tende a concentrar-se funcionários com habilidades especializadas que são difíceis de substituir. O conceito foi introduzido por John Atkinson do Instituto de recursos humanos estudos em meados de 1980. Empresas firmes flexíveis enfatizam ambos flexibilidade no trabalho e na estrutura de emprego. No trabalho, flexibilidade refere-se à forma como concluir tarefas é abordado pela empresa, seja pela assistente de agendamento, a construção de equipes de trabalho e a organização geral da carga de trabalho. Flexibilidade do empregado diz respeito a empregados periféricos que podem não ser sempre necessária para ajudar a empresa a executar. Empregados em empresas de firmes flexíveis são divididos em dois grupos: Central e periférico ou secundário. O grupo principal é composto por trabalhadores que são essenciais para o sucesso da empresa e são necessários durante todo o ano. Empregados periféricos podem ser sazonal, em part-time ou temporário. Elas são muitas vezes contratados que são contratados para trabalhar em uma área particular ou para um projeto específico. O modelo flexível e firme normalmente é uma colaboração entre o departamento de recursos humanos e executivos da empresa. Em ordem para o sistema funcionar, estes dois grupos geralmente vão precisar de uma estratégia operacional bem planejada. Também é importante que eles se comunicam bem, como mudanças no mercado, indústria, ou a empresa pode ter um efeito significativo no pessoal com este tipo de modelo. Como resultado da adoção do modelo firme flexível, uma empresa pode melhorar sua saída de várias maneiras. Um aspecto é que dando mais liberdade-empregados tende a torná-los mais felizes, que ajuda-los a ser mais engajados no seu trabalho. Isso pode levar a maior retenção, o que significa que a qualidade do trabalho não é apenas susceptível de melhorar, mas também ficar consistente como haverá menos necessidade de treinar pessoal de substituição. Outro benefício comum das empresas flexíveis é poupança em uma variedade de áreas. Com menos empregados em tempo integral, despesas comuns, como espaço de escritório, suprimentos e benefícios tendem a custar menos. Uma empresa com um modelo de empresa próspera flexível normalmente também vai economizar dinheiro no recrutamento, contratação e gestão de funcionários. Em essência, os funcionários que gostam de uma maior qualidade de vida, com um horário flexível são menos propensos a causar discórdia ou deixar a empresa.